为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞选的中间职位及职数设置成1、部室周围长、室主人，副周围长、副室主人。具体化竞选职位及职数具体情况见下表。2、东南分司部门部门经理、西南分司、苏北分司副部门部门经理。
各部室竞聘岗位及职数设置
中介机构命名 | 管理层管理岗位 装置 | 备 注 |
全方位的会议室室 | 1正3副 | 设行政性、后勤部门保为、资料化副医生 |
事业上提升部 | 1正 |
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市场上激发部 | 1正2副 | 1名副职复杂雄安餐饮市场 |
应急管控部 | 1副 | 安全保障保障运营总监兼管外长，由集团聘任制；就是一位副职在雄安挂职，每次不竞岗。每次竞岗副职注重消防栓和守则安全保障保障工做管工院作 |
水利管理制度部 | 1正1副 | 副职其主要负责方法设施设备素材方法 |
质量水平的工程部 | 2副 | 总经理工担任上长，由平台任聘。 1副职重要性的质量经营，1副职重要性科技开发增加和技术性经营 |
预竣工决算管理制度部 | 1副 | 总运营总监工程师身兼组织部长，由企业聘请 |
财务出纳控制中心站 （财务出纳部） | 1正2副 | 1副科长侧重点工厂平常项目资金工作；1副办公室主任看重有限公司出纳折算、基金管控、费用管控。 |
人工劳动成本部 | 1正1副 |
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规律事情部 | 1正1副 |
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BIM 管理中心 | 1正 |
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党委会商务办公空间 | 1正1副 | 四部门合署办工，正职任党办室医生、组识安排部周围长、工会组识副名誉主席，副职任党办室副医生、组识安排部副周围长和组识安排员
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组织化部 | ||
工会组织 | ||
宣传方案部 | 1正 |
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执法监督审核财务审计部 | 1正1副 | 两个门合署商务办公，正职兼团委纪委书记，副职大部分承接审计师 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞选办一览成级，经竞选（网友推荐）上级领导专班许可后，入选竞选成级。请计分成员是必须会报名参加竞岗会，主观公开地做计分作业。计分分类汇总作业由竞岗作业引领运作组办公场所室负责任，核算数据报竞岗作业引领运作组。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞选关以规定（一）到庭竞选的员工有必要提高所填好的方面真是准确无误，所讲演的方面时政热点求是。看到有不实诉述的，关掉其五年竞选报名要求。（二）禁上缴纳竞选的人工利用所有校园营销渠道请托评分表人工为本人打低分还有请上级上级部门上级部门打招呼，禁上另外的人工为缴纳竞选的人工拉票拉分。有企业职员举报人还有能够 另外的渠道察觉到后产生所诉状况的，取销表现人竞选资证。（三）打分者打分时需要明确打分标准规定和得分范围图客观性的公平地打分，只能打架情分，只能接手请托乱打分。（四）举办竟聘的员和评级员须要按时举办竟聘交流会，尊守场所规则。六、组识领导人这次的竞选运行在企业党组、理事会组员会的大一统引领者下进行。企业建成竞选运行引领者工作组内辦公区和辦公区室，提供竞选关与运行。引领者工作组内辦公区班班长为董兴盛同学，副班班长为唐志强同学，工作组内辦公区组员为企业全队班子组员。竞选辦公区室主人董兴盛兼，副主人李怀生、刘金河兼，辦公区室由党组团体部、人力资源的招聘资源的部、纪委四部门人包含。