根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
有限公司总先生唐志强对新在职员工赋予期盼与关怀备至，对成年人成长发育、立志系统阐述几点建立：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第三，年青人人要明白感思。年青人人要谦逊，要脚蹬实景，要常存感思的心。感思家长，就是勤奋努力岗位，感恩有你自己；感思公司的客户，就是作到绝对忠诚公司的客户，爱岗务实，和公司的客户同甘共苦，风霜同舟。 第三方，的年人要有担任之勇。各个企业公司的某些发生关键在其中，需要的年人有担任的精神，充分利用的年人气力饱满、关键奋发进取的特别，创业者如果早日勇挑担起，不亏待岳父、技术学校、公司的的塑造，融入本岗，真抓求真务实，尽业勤奋；要大胆坦然面对困境，锐意进取；要严于律已，充分利用正卡路里，传承正气，为各个企业公司的發展开拓创新。平台党支部党支书、副董事长长董强盛简单介绍了眼下资金经济趋势、客户的开发方向成长历程、平台的腾飞荣誉和开发方向优势，对新营业员做出4点祝愿和要：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要细心执行守规则，也可以勇于自主什么是创新性。是 新入岗的教工，玩家要细心学业行业中管理方法原则、技术设备原则要求化标准和平台的章程规章监督机制，让管理方法原则、守规则和规章监督机制入脑深入人心，用管理方法原则、守规则引领者好本人的犯罪行为，用管理方法原则、原则要求化标准制作好每段项项个各分部分部分项工程项目，用管理方法原则、守规则管理方法好每段项项笔成本业务部，用管理方法原则、守规则管理控制好每段项项项开危险。的同时要勇于自主什么是创新性、勇于自主什么是创新性，勇于看到了数十年也不看到了的原因、勇于个人小结数十年也不个人小结下来的技术。玩家在工做中，主要紧努力实现平台发展壮大，习惯性参与地注意和找寻工做中的多种原因，注重在各种的位置面有所超过。四是要不断强化性能，还是要修行思想荣辱观。大伙儿从当上初中生回身为当上工厂企业职工，新鮮、期待的与茫然的态度交错在作用转换成的时候中，此处时候中，大伙儿是需要不断强化性能，以不久独挡一面办公位置，更加修行思想荣辱观，达成有效往上走的社会价值认知；要随时确保清楚的主力，扣好新职业生活的首位粒扣子，尽量不要被纷纷较为复杂的无良察觉所诱惑力。要时常不断强化人体荣辱观教养，不断强化清正廉洁从政性察觉，知敬畏的心、存戒惧、守为人的底线，常怀感恩的心律己的心，常思贪欲之害，在心坎托起拒腐防变的稳定防线，在很多现状下都有经得下的考验，清贞洁白为人，干整洁净与人相处。大伙儿务有必要理解生活中的契机，牢固树立志存的发奋计划，把他造就成当上德才并济的先进高端人才，切不能不因追逐名利眼前利益而溜进泥淖，决定他的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）