“对照‘五带头’，我认为自己在以下几个方面存在不足，一是在理论学习上深度还有欠缺，二是一线宣传稿件少，三是日常与党员沟通少……请大家对我提出意见建议。”3月16日下午，在公司机关党群综合党支部组织生活会上，党支部书记张成率先“自我开炮”。
，并按照先共同、后人个，先党支书、后支国家部委员、再共青团员干部的依次，另外的共青团员干部也随后说了讲演稿，例子子谈达不到，提提案定设备，自己批判、同学之间批判，施工现场团队氛围热列。在11名党员逐一发言的过程中，以普通党员身份参加会议的公司党委副书记李怀生，结合每名党员的工作岗位和自身优势等，逐一提出意见和建议，并寄予厚望。针对3名部室正职，李怀生给予肯定的同时，一语道破问题所在：宣传部部长张成成绩显著，但在与其他部室和基层沟通方面说话生硬，影响了述职考核成绩；党委办公室主任、组织部部长王彦森有能力有经验，但有时缺少主见，不愿拿主意有时起草文件事图省事、生搬硬套上级文件，与公司实际结合不紧也有待改进；监督检查审计部部长张常峰为人耿直、笔杆子硬，但在沟通方面存在欠缺等，李怀生还“一对一”“一对多”提出具体改进建议。他还对支部的6名女性党员，以“心中有理想、脚下有力量、胸中有格局、手中有干劲”寄语鼓励，并重点从提高站位、写作、学习等方面，为大家指明努力方向。
“请大家对于推出珍贵具体意见和可以。”跳到李怀生讲话稿，他语出惊人不讳、逐步列举就说明产品存在着的问题。“我对怀生人，提圆心看法，一，在管理办法程序执行上还不高严格执行，可能存有随着性；第二个，禽流感治理觉得得多，但在阻止本系統联席会议时体现慢！”支部委局员张常峰语调严肃细致，关业见山，分毫无情面。王彦森紧随在这之后，“想让怀生人在制定部们乃至每段位员工编纂材料前提下出培训看法，不要不停改造。”一些党员干部也逐条讲话，对应给出“表层营业员艺术性生活不高雄厚”“更改技巧比赛英文方法促进会年轻人员管理培育”“多到表层考察党建宣传运作”“切实发挥竞争优势培训部们乃至每段位员工人员管理提高自己写作文含量”等看法觉得。而李怀生也直“咔咔”地在本子合集上细致记录时间着你们说的每段句话，还来袭同意觉得确信。“诚挚特别感谢借此机会同志们对于我掏胸口子，指明我的现象和不到位，谈到怎么多可贵的提出的意见和可以，我全不谦虚承受，并在现阶段改进方案，请朋友督查我!”每名团员说话尾声后，李怀生面带一丝丝负疚、语言表达程度较高激动不已地说。自我批评“怕不辣”，互相批评“辣不怕”。在整个自我批评和互相批评过程中，大家的发言坦诚、客观、实在，直面问题，“辣味”十足，让对方脸上火辣辣，心里却热乎乎。听取了大家的意见和建议后，党员们明确表态，同时表示感谢。
这次组织结构日常会，工厂部门党总支组织部长廉夕全部添加，交互后作了推荐，他看作，支部每名共产团员自行教育教育批评勇于提短亮丑，不掩过、不遮丑、不护短，见人见事见观念，教育教育批评个别人真诚再相见、三针见血，令人感动了观念、推至了魂灵，红脸排汗的效果好不言而喻。紧密联系交互条件，廉夕提供 二点想要，六是落实疑问整改计划，立行立改，抓实实效性。第二是遵循这次交互为机遇，在打算的工作上中奋力更好地发挥支部决斗保垒帮助和共产团员楷模率先垂范帮助。三是每名共产团员要紧密联系大家提供 的意见改进措施和改进措施，对我们讲稿产品完成收纳整理，由支部准备好存檔。会前，支部于3月15日下午组织全体党员进行了专题学习。在学习过程中，大家轮流阅读，李怀生还不时提出问题检验大家的学习成果，问答的形式更是加深了大家的记忆，事半而功倍。为让广大党员学有所获，李怀生根据个人日常学习经验，同时结合党群部门工作需求，提前总结整理出有针对性的学习材料分享到工作群中，包括党的十九届六中全会精神有关内容、习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，以及《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等有关内容，一场“及时雨”让党务工作者和党员们倍受感动。
此外，支部委员之间、支部委员与党员、党员与党员之间分别进行了谈心谈话，总计110人次，大家互相指出存在的问题，彼此交换意见，为开好组织生活会、做好民主评议党员工作打牢了基础。按照民主评议党员工作有关要求，按照不超过党员总数三分之一的原则，支部组织评选出优秀党员3名，其他均为合格。（党委宣传部）